考研考公“备胎转正” 职教机构如何抓住此轮机遇?

热点资讯 2020-03-30 11:45:10

导语

2020 年高校毕业生数量预计 874 万人,再创历史新高。加之新冠疫情爆发,解决高校毕业生就业问题变得难上加难。一边是教育部发文强调扩招 18.9 万研究生的同时还要增强政府部门吸纳毕业生的能力,另一边是企业缩减招聘岗位,降薪裁员不断。毕业生两相对比之后,考研、考公成功地“备胎转正”。如此来看,专注考研/考公的培训机构的机遇来了?

1

求职难,考研考公“备胎转正”

“金三银四”的口诀在庚子年的春天失效了。

疫情之下,大量企业自身自保,缩减招聘岗位,甚至取消春招。根据网易数读对智联招聘数据的统计分析,今年春招中, 40.9 %的受访企业表示会缩小招聘规模,明确表示会多招人的占比仅为 15.9 %。而 Boss 直聘发布的《春节后 10 天人才趋势观察》报告也显示, 2020 年就业市场新增招聘需求较 2019 年同阶段减半,小微企业招聘需求锐减 6 成。另外,虽然相比于大企业,小微企业投放的岗位最多,但由于求职者对大公司的向往和小微企业自身也面临经营危机,这一部分岗位并没有被大规模的求职者接收。

“今非昔比”或许更贴合 2020 年就业市场的主题。疫情的爆发使毕业生找到合适工作的概率大大降低。在疫情之前,岗位供需不对等、毕业生目标过高、学历和经验不匹配是造成毕业生就业问题的“钉子户”。疫情发生后,管制带来的流动受限和租房困难、对安全问题的考虑以及陌生的在线面试方式,全都成了这一特殊时期挡在学生求职面前的一座座大山。

教育部在今年 3 月 4 日曾下发《教育部办公厅关于开展 2020 届高校毕业生全国网络联合招聘—— 24365 校园招聘服务活动的通知》,提出教育部联合五家社会招聘网站,“为高校毕业生提供每天 24 小时全年 365 天的网上校园招聘服务”;随后又多次下发通知指导解决大学生就业问题。在诸多政策中,有两点最受关注,一是研究生扩招 18.9 万人;二是增强政府部门吸纳毕业生的能力。前者为考研“加血”,后者为考公“赋能”。

1234...全文 6 下一页

热门推荐

推荐

本网页已闲置过久,点击关闭或空白处,即可回到网页 关闭

    图片错误无法显示